Ziel des Seminars
Sie informieren sich über die relevanten Prüfungsfelder im Personalwesen und erarbeiten mit unserer Expertin schrittweise die jeweilige Prüfungsplanung, -vorbereitung und -durchführung.
Seminarinhalt
Das Personal ist eine der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Ohne Personal gibt es keine Wertschöpfung und keinen unternehmerischen Erfolg. Zudem gehört das Humankapital mit zu den größten Kostenblöcken eines Unternehmens. Damit stellt das Personalwesen eines der wichtigsten Prüfungsfelder der Internen Revision dar.
Sie muss Schwachstellen wie Personalfehlplanungen, unzureichend qualifizierte Mitarbeiter, fehlende Managementkompetenzen oder auch unangemessene Vergütungssysteme frühzeitig identifizieren, analysieren und eliminieren. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, ist ein entsprechendes Personal- und Revisions-Know-how unverzichtbar.
Seminarablauf
Planung der Prüfungsabläufe und Erfordernisse für die systematische und gezielte Prüfung
- Prüfungsfelder im Personalwesen und ihre Bedeutung
- Risikoorientierte Prüfungsansätze
- Personalwesen-Prüfungen und Datenschutz
- Prüfungsplanung und -vorbereitung, Revisionseingangsgespräch
Prüfung der Personal(kosten)planung
- Organisation der Personalkostenplanung, -steuerung und -kontrolle im Unternehmen
- Ermittlung des Personalbedarfs (Berechnungsbeispiele)
- Stellenbesetzungsplan und Stellenbeschreibung
- Aufbau- und Ablauforganisation
Prüfung der Personalbeschaffung
- Voraussetzung für Personalbeschaffung
- Personalsuche und -auswahlverfahren
- Rund um die Personaleinstellung
- Fremdleister
- Personalintegration
Prüfung des Vergütungs- und Anreizsystems
- Gehaltsstruktur des Unternehmens und variable Vergütungsformen
- Zusatzleistungen
- Leistungen für Zukunftssicherung
Prüfung der Personalentwicklung
- Erfassung des Personalentwicklungsbedarfs
- Personalentwicklung durch externe Anbieter
- Interne Personalentwicklung
- Controlling der Personalentwicklungsmaßnahmen
Prüfung der Personalaustritte
- Austritte durch Mitarbeiterkündigung / Fluktuationsanalyse
- Arbeitgeberbedingte Austritte
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Betriebsbedingte Kündigung und Abfindungen
- Vorruhestand, Altersteilzeit
Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Prüfungsansätze / Internes Kontrollsystem anhand eines ausführlichen Prüfungsleitfadens
Ihre Referenten
Karin Fedorow
Leiterin Cases Fraud and Monitoring, Compliance
Karin Fedorow ist Prüfungsleiterin Personalrevision, fachliche HR-Ansprechpartnerin der Revision, HypoVereinsbank AG ein Unternehmen der UniCredit Group. Der Schwerpunkt ihrer Tätigkeit liegt in den Bereichen Entwicklung von Prüfungsinhalten und entsprechenden Prüfungsleitfäden, eigenverantwortliche Planung und Durchführung von HR-Revisionen als Prüfungsleiterin sowie Projektbegleitungen…
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